没有高学历,难道就拿不到高薪?

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高考制度成立后,有人把高考比作出身贫寒学子的翻身仗,"一考定终生"也常被人诟病,现如今,似乎学历越高薪资越高已成了共识。

事实真的如此吗?低学历人群注定无法得到高薪?

且看下面两个事例。

没有高学历,难道就拿不到高薪?

25岁,高中学历 ,技术副总监

Ward,高中毕业没参加高考。

2007年的暑假,绝大多数高中生正在狂欢或补习,十六岁的Ward跑去了画室,呆了两个月,闲不住的他在暑期结束后,便出去工作做平面设计。

「那个时候什么也不懂,但已经发现自己对设计感兴趣,就去学了画画。后来,又发现自己在技术上有天赋,并且很热爱,就决心自学。」

对于初入社会的Ward而言,本应懵懂的年纪承受了很多不该那时承受的辛酸。而如今,在社会跌爬滚打八年多的Ward,也仅仅才25岁,年薪已40万。

「哪里有那么容易,所有的一切都是拼来的。太累,每个月有四五天通宵,很多时候受不了。我去医院检查了一下,医生说我熬夜太多,肝功能有点问题。这些年来,白天要开各种会,所以晚上各种加班。妻子有时候也劝我别那么拼。」

2008年,他去做了一年产品经理,2009年上半年,又开始学习编程,之后去了处于初创期的新公司,2010下半年就做技术经理了,业务基本就是营销短信,群发短信,但不是互联网。

「日拱一卒,功不唐捐,可以十年不将军,不可一日不拱卒。」谈起不断学习新技术的日子,他说,「有些东西只要肯学,就一定能学会。」

在学习编程的过程中,他常闷在屋里写代码,写到昏天暗地,合租的室友们总嘲笑他:装什么装。他闷着声,不管不顾,依旧一行行写着。沮丧、失落与迷惘虽常有,但每当坐在电脑前,都会轻轻擦拭键盘上的灰尘,继续写。

「回过头想想,我的坚持是对的,用事实证明他们错了。」

很快,因多年来的拼搏与不懈努力,他的技术便极为深厚。4年的前端开发经历, 让他熟练掌握Web前后端技术,能独立开发前后端完成一个WebApp。

移动端Web App和WAP有很大不同,最直接的区别就是功能层面:WAP更侧重使用网页技术在移动端做展示,包括文字、媒体文件等,而WebApp更侧重"功能",是使用网页技术实现的App。

从在宿舍里一行行写代码,到独立开发前后端完成Webapp,他花费时间很短,这本是值得夸赞的事情,他却说——

「这些年我一直提醒自己一件事,千万不要自己感动自己。大多人看似努力,不过是愚蠢导致的。在学习生涯中,有很多同学无比努力却成绩不好,在我高中时更是很多人如此,什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。」

在他的技术愈发扎实且系统化后,他选择了跳槽到互联网行业,所在公司正属于快速增长阶段,由于他毋庸置疑的技术和强烈的责任心,他被迅速提升做技术副总监,他负责的产品以内容为导向,日活量30万。

「人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,保持一个高的眼界,才能看清真正的价值在哪里,傻乎乎的努力只会是劳模而不是优秀。」25岁的Ward拿下40万年薪的offer,如此说道。

目前,他已是一家之主,有了妻儿,事业稳步上升,告别那个在画室里画画、宿舍里写代码的少年,仅用了八年。

33岁,未参加高考,CTO

高考对于Lincoln而言并不是翻身战,因为他没有参与这场战役。2003年,他因家庭变故未能参加高考,从而导致学业搁置,对于多数人而言,即便高考失败也好歹能读个专科,而他,干脆把学历停留在了高中。

他最常谈及的并不是未能参加高考,在Lincoln看来,高考只是可有可无的一段经历,并不重要,他总感叹——

「刚出来工作时,常常加班熬夜,回到家里,也不睡觉,一碗泡面,半包烟,写一晚上代码。那时候啊,哪里会想得到现在,只是喜欢,然后就能不停去学,去想,去写。」

2004年,Lincoln正式工作,前期做为软件工程师负责公司呼叫系统配套软件、公司内部预订系统部分模块、及公司网站的项目管理、开发与维护。

他从实习工程师做起,一路成长为国内一线互联网公司技术总监,热爱技术,即便升到管理层,他也时刻保持代码编写能力,实战经验丰富,解决实际问题能力强。

「一个人成功与否,学历向来不应该被用作当借口。能不能成功,关键还是看那个人有没有用心,有没有毅力把事情去做好。」

三年时间,升到技术主管,野心勃勃的Lincol自然不满足只给别人打工,他创业了。他创办的公司主要从事软件外包研发业务,负责公司软件Web产品的项目管理、架构设计、策划、并参于开发,这一做,就是两年,最终以失败告终。

「那是段宝贵的经历。创业是水到渠成的事,可不是仅靠一腔孤勇就能做到的。当然,如果再创业,我会有信心的。」谈及会不会再次创业,他笑了笑,这么说道。

创业失败后,Lincoln回到了原公司,逐步晋升至国际网站业务研发部负责人,管理国际业务事业部开发、测试、项目经理、架构师团队,负责国际网站相关系统的规划、构建、交付和维护,团队超过60人。

他回归后,重构国际系统,设计了国际网站满足今后5年的架构方案,在这五年间,他带领团队按计划完成了既定项目,保障了国际网站业绩指标的达成,重新设计了国际网站的架构,性能提高了30%以上。提升了测试团队的技能和自动化测试比例的同时,还提升了测试团队的效率,也使国际网站营收超15亿以上,同比增长大于50%。

去年,他跳了槽,成为一家公司的CTO,管理超过六十人的团队,年薪80万。

有个词叫「幸存者偏差」,以上几个案例自然是挑选出来的特例,但我们从不会倡导「读书无用论」,更不会鼓吹「反智文化」。

以上两个事例其实恰恰说明了学历对于高薪的重要性,没有高学历只有在日后付出更大的努力获得高薪。但是学历并不是考核薪资的唯一标准,事实上,越来越多的人通过自身坚持不懈的努力,获得高薪offer,甚至自主创业成功。虽然他们在学历上并无优势,却从未放弃过学习,相反,他们甚至比大多数人在学习上投入了更多的精力。

在如今的大环境下,行业风向始终变化莫测,当市场回归理性之后,薪资衡量标准会更倾向于:为公司创造更多价值的人,获得更高的薪水。

无论是谁,若要成功,必须始终保持清晰的头脑,做出冷静的判断。既像海绵一样吸收养分,又像计算机般高度分析,在学习、思考、实践、反思、归纳总结中不断成长,胜不骄败不馁,百折不挠,才能苦尽甘来。

注:文中名字均为化名。

文章出自:100offer 版权所有,除注明外皆为原创。文章仅为作者个人观点,不代表醉风云立场。

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